Modelo InKulzen

Conecta conocimiento, emoción y acción.
Es un modelo de transformación cultural basado en la gestión del conocimiento, emoción y acción para conectar propósitos individuales, de equipos y organizaciones de forma simple y profunda.

¿Qué dimensiones componen el modelo?

 integra herramientas de Aprendizaje en Acción para inculcar conocimientos, emociones y acciones que aseguran el cambio de hábitos y comportamientos.

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Certificación ISO 9001:2015

ALCANCE: Consultoría, formación y auditoría en Sistemas Integrados de Gestión con enfoque en áreas de Planeación Estratégica, Seguridad, Salud en el trabajo, Equidad, Género, Reducción de desigualdad, Riesgos jurídicos, Transformación cultural, construcción de conocimiento y creación de consciencia ambiental para organizaciones de diferentes sectores económicos.

Transformación cultural con conocimiento, emoción y acción

Procesos de transformación cultural basados en la gestión del conocimiento, emoción y acción, ajustados a la realidad de cada negocio y desarrollados bajo nuestro modelo para que con el Aprendizaje en Acción, cada persona vincule sus propias emociones, motivaciones y experiencias técnicas aportando al fortalecimiento y conexión de las habilidades humanas del SER construyendo sabiduría colectiva para SABER y HACER y generando hábitos en la ejecución de tareas diarias para la mejora individual, del equipo y la organización logrando TRASCENDER y cumplir las metas e indicadores de manera colaborativa.​

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